3分飞艇链接_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎么准备Java面试?怎么把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,是因为 能把面试官的提问引导到已经 准备好的亮点上,一方面真是能没法更有效地耗费面试时间,当时人面也能最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术深度1讲述最好的辦法 论,而本文会从“技术面试官凭你这俩让候选人过”你这俩本源性问题图片图片入手,从战略深度1再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚大伙儿真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试无须冲突,也好多好多 说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也好多好多 “随手”的事情。

1 面试问题图片图片全版后要围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,是因为 你是面试官,候选人达到你这俩程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为啥能证明能干活呢?没法是看候选人在已经 项目里与非 用过对应技术,比如要招个资深开发,没法要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术已经 项目里与非 用过,是因为 要招架构师,没法还得确认分布式组件方面的调优部署等技能与与非 项目经验。

    为你这俩一定要有商业项目经验呢?是因为 其它的培训班项目经验,是因为 当时人调试通过的学习项目,是因为 再是课程设计的项目,底下也好多好多 倘若功能已经 即可,顶多加些微不够道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码是因为 也好多好多 增全版查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还需要你这俩技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出好多好多 ,更为关键的时,在商业项目里,一定需要守护任务管理器员具备通过看日志debug分析问题图片图片和防止问题图片图片的能力,倘若大多数商业项目全版后要分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚大伙儿能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,你这俩含金量都没法和商业项目比。好多好多 倘若合格的面试官,面试问题图片图片后要围绕“技术在项目里为啥用”你这俩点。

    说到这里,不少同学是因为 会举出好多好多 反例,确真是不少面试里,用自编的项目也能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题图片图片。除却面试官两种的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,好多好多 要求无须高,倘若是因为 一点项目比较缺人,是因为 一点小公司干脆没法愿去,好多好多 在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该倘若沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的请况。而对于高级开发以上的开发岗,是因为 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,是因为 年限不够,一般请况下是过不了面试的。

    那为啥考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚大伙儿都做过的数据库,给出提问最好的辦法 。

    1 基础层面,用过你这俩数据库,几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每段通过背题,或许能没法通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如你这俩sql用没法索引,并问在项目里建过你这俩索引,执行计划要看你这俩每段。

    3 排查问题图片图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的最好的辦法 ,这里就涉及到看日志监控和实际防止问题图片图片。

    4 是因为 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片图片,比如怎么部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问题图片图片的经验。

    也好多好多 说,是因为 候选人仅仅准备业务功能点,是因为 只背面试题,理论不结合实际,比较慢通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 好多好多 面试相关的问题图片图片就迎刃而解

    正是是因为 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是很糙要),好多好多 好多好多 面试相关的问题图片图片一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    是因为 都看候选人最近参加过java培训班,没法面试官或许会想,为你这俩要参加?已经 的项目经验是全版后要非java?倘若问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不够三天,是因为 一点公司和岗位对经验的年限没要求就算,是因为 有要求,是因为 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的是因为 性好多好多 大。

    2 为你这俩一点面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,最少我当时人对培训班学员没法主观上的偏见,已经 因为 培训班项目经验无法算作商业项目经验,倘若候选人在培训班已经 的经验是因为 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没法面试官是因为 不得不遵从。

    3 是因为 候选人从网上找个项目跑通,倘若吃透底下的流程和技术,能没法把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但没法算作商业项目经验,是因为 一点初级岗,是因为 是校招,有此类项目总比没法强,如过是因为 工作过,没法抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而一点饱含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能没法是通过理论和值钱的学习项目了解技术,倘若一定要想最好的辦法 把你这俩技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一同你项目里,也做过,并排查过此类问题图片图片,两者结合准备面试说辞,这也能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有几个 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,倘若优先看大厂的项目经验。是因为 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得俩个 “比较上进,学习能力强”的评价,是因为 技术不过关,你这俩帮没法你,甚至一点比较苛责的面试官后要认为你不务正业。是因为 博文和书真是能证明你技术的深度1,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和防止过的问题图片图片,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚大伙儿是因为 不爱听一句话,一点公司或项目比较着急要人,是因为 面试下来的候选人能力都半斤八两,没法是因为 有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题图片图片还有好多好多 ,不过是因为 亲戚亲戚大伙儿想明白“相关项目经验”的重要性,好多好多 问题图片图片真是后要迎刃而解。

3 再回顾看下,为你这俩你都简历没面试是因为

    这里先不说过面试,先说怎么得到面试是因为 ,是因为 一方面收到的简历中,好多好多 没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为你这俩简历没面试是因为 ?因为 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看没法有相关项目经验,是因为 相关经验年限不够。

    比如一点简历上,大书特书项目业务,而看沒有项目用到的技术,是因为 列出的技术和职位要求不匹配,是因为 筛选的人要费很大功夫也能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去已经 ,是因为 让对方一眼都看出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,最少你有面试是因为 。好多好多 简历不必花哨,能没法遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大是因为 匹配。

    2 介绍项目时,不必太少写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为啥用的,redis用在业务里为啥用的。对于初级开发,尽是因为 写上调优等亮点。

    3 是因为 能没法,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点需要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,倘若针对xx业务的长sql,亲戚亲戚大伙儿用到了执行计划来调优。此外,在你这俩项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚大伙儿第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚大伙儿感受下“技术结合业务”的写法,倘若能没法展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你最少有是因为 面试。

4 再论怎么甄别非商业项目经验,你怎么写商业项目经验

    真是好多好多 候选人也知道商业项目年限的重要性,好多好多 会把一点学习项目改编成商业项目,甚至后要无中生有,而一点培训班辅导就业的老师后要帮助学员“增加”项目经验。

    一点项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了俩个 电商、财务或xx管理系统的项目,倘若其中饱含的技术都很值钱,分布式的,云的全版后要。

    你这俩项目比较好甄别,毕竟现在好多好多 是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,是因为 底下提到的技术是因为 和候选人年限不匹配,是因为 过于高大上,是因为 大多是没上线。此类项目的甄别最好的辦法 ,我在从面试官甄别项目经验的深度1,一句话怎么在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有全版介绍。

    比较难甄别的是真饱含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验没法增全版查,但培训班老师给你把学到的分布式组件技术嵌入到你这俩项目里。说真的吧,公司项目全版后要,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这俩请况下,候选人是因为 面试时说得很好,真能过关,但论理你这俩做法毕竟没法算“诚信”。

    真是是因为 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 是因为 从名字上看,会给你误解,比如xx管理系统,xx电商,没法就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是你这俩。

    2 写点商业项目里独有的每段,比如junit单元测试,代码质量管理最好的辦法 ,用到maven,sonar等,你这俩学习项目大多不必写。

    3 写上部署,压测你这俩的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定不必有。

    简历上体现这三点,一般就不必被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你防止过的实际问题图片图片,比如通过日志或监控发现问题图片图片,再说下怎么防止的,从前能进一步让面试官感觉你这俩是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术也能挖出来亮点

    我在面试初级和高级开发时,好多好多 候选人没法主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人好多好多 说些业务方面的。换句话说,我需要很吃力,也能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。是因为 会有候选人认为面试官没法慧眼识珠,是因为 感叹给到的工资很低,已经 因为 你一方面在面试中只展示增全版查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,是因为 给出的亮点非常不值钱,没法这就怨不得面试官了。真是,只好多好多 个商业项目,一定能挖出来好多好多 亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,你这俩点真是面试时没法深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,倘若这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样能没法展示。

    2 项目监控或业务埋点,比如CAT,Zabbix,再不济能没法是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题图片图片的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题图片图片。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出来异常防止规范,快速失效,守护任务管理器并发,HashMap等问题图片图片,倘若这块还能没法结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,能没法结合索引和执行计划,是因为 能没法再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,是因为 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题图片图片,小公司就更不说了,是因为 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题图片图片。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚大伙儿项目在遍历Arraylist等对象时,需要考虑快速失效的问题图片图片,是因为 在测试过程中发现过此类问题图片图片,倘若展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚大伙儿项目会对慢sql进行监控,发现后要结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,俩个 sql过慢,发现是是因为 表关联太少,经过调整表特性后,此类问题图片图片就防止了。

    3 亲戚亲戚大伙儿项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题图片图片,发现过的内存问题图片图片有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,是因为 是用了一定量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚大伙儿项目里,是因为 需要从网络接口多次获得数据,好多好多 用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,倘若会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能都看,你这俩说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好好多好多 ,你从前一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,是因为 你说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题图片图片防止问题图片图片的能力。倘若,上述说辞全版后要很基本的,成本好多好多 高,大多数项目后要用到。相比好多好多 候选人无视你这俩亮点,只展示增全版查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官后要认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎么在面试中准备值钱技术

    这里就以已经 提到的数据库方面的问题图片图片,分析怎么结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过你这俩数据库,几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每段通过背题能没法通过,问题图片图片不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如你这俩sql用没法索引,并问在项目里建过你这俩索引,执行计划要看你这俩每段。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的已经 需要涉及底层。倘若观察当前项目的的慢sql,看防止你这俩慢sql时,是为啥用到索引的,在看执行计划时,是根据你这俩每段分析痛点,比如是是因为 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据特性,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题图片图片,说下怎么在项目里用的。

    3 排查问题图片图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的最好的辦法 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,是因为 cat监控怎么配置,怎么报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的因为 ,以及你是怎么通过观察日志分析问题图片图片,最后通过你这俩最好的辦法 防止的,防止的最好的辦法 无非也是建索引,引入redis等。

    4 是因为 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片图片,比如怎么部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问题图片图片的经验。

    这块首先需要讲配置,比如分库规则怎么配,redis超时时间为啥配,集群怎么用zk管理的,讲的已经 结合项目。一同也能没法根据常见的问题图片图片,比如kafka消息重复消费,是因为 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为啥防止的。

   或许面试官无须会照着上述思路来提问,但面试官后要核实你的技术与与非 项目经验,好多好多 亲戚亲戚大伙儿同样能没法围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎么监控和发现问题图片图片”以及“防止线上问题图片图片用到的技能”你这俩方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目也能挖掘不少值钱点,你就照着你这俩思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备你这俩方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕已经 只准备1小时,成功概率也能大大提升和是因为 提到过的怎么准备Java面试?怎么把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,是因为 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际防止过的问题图片图片”来容纳技术亮点

    刚才是因为 反复提到,你在面试中给出的亮点技能需要结合项目经验,但好多好多 同学在已经 开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了好多好多 增全版查外带一点调优,这也是普遍问题图片图片,相反是因为 俩个 初级开发,在面试中说,已经 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,给你把好多好多 技术的实践经验归纳到“防止过的问题图片图片”上,比如你平时真是只做增全版查,这哪怕对高级开发好多好多 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题图片图片会主动参与,比如有oom问题图片图片,是因为 redis缓存被击穿,是因为 其它因分布式组件等方面而因为 的问题图片图片,你参与排查并防止,没法你这俩自然能没法归结成相关技术的项目经验,倘若你还能以此为例,展示当时人分析日志防止问题图片图片的技能。

    从前一句话,在项目里你全版后要足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至是因为 你有能力,还能没法说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能两种不值钱,面试官一定只关心你,怎么在开发、压测、分析线上问题图片图片以及上线时,怎么使用技术的。

8 总结:是因为 从战略上藐视问题图片图片,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,守护任务管理器员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,倘若在面试中能结合项目充分展示技能的候选人无须多,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发需要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易好多好多 ,好多好多 架构师等高级岗位也就这回事,并全版后要可望不可及的。

   但从战术上讲,是因为 技能没法结合项目实际也能发挥价值,好多好多 守护任务管理器员在平时工作中,绝没法只限于当时人开发的业务,更要多参与防止线上问题图片图片,更要多看些值钱的技术,是因为 真不知道你这俩技术值钱,都看下比你工资高一倍人,亲戚亲戚大伙儿精通你这俩技术,你就学你这俩。

   倘若本文真是是讲守护任务管理器员怎么准备面试,真是给出的最好的辦法 同样适用于“守护任务管理器员该怎么升级”。再看亲戚亲戚大伙儿身边,会发现一点从前基础不好,学校也一般的守护任务管理器员亲戚亲戚大伙儿经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也好多好多 说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂倘若在大厂里收入飞速提升,真是也好多好多 个时间问题图片图片。但相反,是因为 好多好多 满足于完成现有手头的工作,没法150岁已经 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚大伙儿都看长文,本文写了俩个 小时,是因为 亲戚亲戚大伙儿感觉能没法,请多多点赞,有问题图片图片也能没法多写评论。

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